凯发天生赢家五粮液集团子公司-宜宾五粮浓香系列酒有限公司 2022年公开招聘
发布日期：2024-09-16 09:30:31来源：凯发k8国际浏览量：次
实现人才与岗位的良好匹配…▲◇▪◆。根据考试▷☆…★▪□、体检情况☆•◇•▽，（2）面试□•▷=▽▪。公示期满无异议的★▼■•▷，主要考察应聘者的综合分析能力▽◇•▼•◆、专业知识水平-●★★▷=、责任感▪--▷□☆、进取心▼◆△▽、信息获得能力=▲▼●▽、计划组织能力△=▲○•▲、应变能力◆-◇•○、沟通能力▽△…◇=■、语言表达能力和举止仪表等■△。符合五粮浓香公司新员工入职标准的人员确定为拟录用人员▲••◁=◇，按照各岗位拟录用人数的比例确定进入面试的应聘者名单▲…▷■…，等额确定进入体检的人选▽•，办理录用手续○▽☆◇▲！
本次招聘11个岗位☆▪▼，面向社会公开招聘销售经理及品牌策划等专业人员28人★▲◁●▪。招聘岗位需求及任职条件如下◆◁：
（三）为保证招聘工作的顺利进行□▼…=★，维护招聘工作的公正性与严肃性★=▪，公司纪检监察部将对整个招聘工作进行全程监督•▪☆○，同时接受社会监督■▼，相关电线▪•◇=.报名咨询电线
此次招聘面向符合本公告及岗位条件要求的人员■★…-。取得海外学历的须在报名时取得教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书■…•★。同时▽▷==，在报名时需取得岗位所需的毕业证书●●、学位证书□=☆▽•。
2…□▼▼◆.填报信息和上传照片▪◇○。应聘者访问报名界面▽▲☆▽▪，按网络提示用本人有效身份证进行注册▪▲◆，如实-•○●★•、准确填写各项信息◇▪▷★▪，同时按要求上传JPG格式的近期免冠正面证件照片▪…★★△，照片须清晰…▽…△★◆。应聘者填报的所有信息应当真实•○◇▪、准确▷□☆、完整•☆○▼☆。
根据宜宾五粮浓香系列酒有限公司发展规划●△△▷-，为进一步充实营销人员队伍◁◆■▪▼，加快改善专业人员结构◆▷=■◇，提升品牌运营精细化程度△•◇，更好地服务市场▼▲▪◇☆，拟公开招聘销售经理▷•、品牌策划等工作人员▷…。现将有关事宜公告如下○•▷：
宜宾五粮浓香系列酒有限公司（以下简称◆▪☆△“五粮浓香公司★☆•△◁”）是五粮液集团（股份）公司的子公司★•，于2019年7月9日成立…◆○…▪▷，主要负责宜宾五粮液股份有限公司出品的所有白酒类系列酒品牌与产品的运营和管理□●。2021年□◆■，五粮浓香公司销售收入跨越百亿台阶■★-■。
（一）按照★▪◆▽◆★“诚实守信●▪●”原则▼◆=，应聘人员须对个人所汇报•◁▷▷▼=、填写及提交的信息材料真实性承担责任▪△。根据工作需要☆○•=•=，公司也将对应聘人员所提交信息资料进行逐级核查□◁○▪●◁，具体时间不限于本次招聘活动周期之内▲▪。一旦发现存在弄虚作假的情况□▼◆◆△，公司将取消应聘人员的应聘资格或录取资格◆-▷△，并视情节严重程度▽▲•□，移交相关单位予以严肃处理☆-。
3■□▷◆.应聘人员有下列情形之一的-…▲●■，视为报名无效★▼◆▪，公司将不承担任何责任-■，具体如下◇▼☆•…：
体检不合格或自动放弃出现缺额-▼•=，体检时间及地点另行通知▪=★。可在报考同一岗位进入面试人员中按总成绩从高分到低分依次递补☆□▪。公示期5天◇▼◆。半结构化面试△-…，并在五粮液招聘官网进行公示■▪▲，按照综合成绩得分…▽•“从高到低△★◇☆□”的排名顺序▽○•-•，
（3）加分标准○▷☆▪…▽。招聘岗位为全日制硕士及以上学历的=◇★，笔试成绩折合后加5分▷▽△；•☆△★-“双一流□☆◆”大学及2022年全球高校排名（QS排名）前500位国外高校全日制本科生的=▼●△-□，笔试成绩折合后加4分……。同时符合多个加分条件的▼☆▽，按照★●◆●“就高△•☆•…★”原则享受其中一项▽◁。国内高校毕业生须具备毕业证和学位证▼◆■○▪▲，国外高校须具备有效学历证明材料▽-★=•■，方可享受加分凯发天生赢家◁▷▽□。
（1）笔试▼▽●。线上笔试◁•▷==，笔试内容均为客观选择题◇-★•，主要考察综合行测能力▽◆…○、时事政治◆•、营销知识•-、企业文化等=▽▪▷◁。
2022年◆☆■▪□◇，五粮浓香公司将继续按照集团（股份）公司战略决策部署▽☆▲★▽•，坚持规模与价值并重★▷，以▽…◆★▷▷“三性一度=--○■”和●△○◆◁“三个聚焦★○•☆▪…”为战略导向●△●☆，集中力量打造五粮春▷○-、五粮醇☆▲=◇○、五粮特曲▽▷•-、尖庄四大战略品牌○▪，将五粮人家○◁☆•、五粮头曲◆◆◁、友酒■●★、百家宴………☆◁△、火爆等区域重点品牌☆☆△▲•，五粮坊▲◁☆●▷◁、五粮印象▲○▽-、五粮金樽▷◇◆、百鸟朝凤•△□▽=、万事如意○▪、尊酒等总经销品牌作为战略协同◇••…，补充策应▼■▲○◆■，进一步优化量价关系□=◇◆◆◆，促进系列酒品牌价值-•-★…、市场规模双提升▪◆。
考试分为笔试和面试☆=，各占100分▪◆。综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50％+加分项○◁▪。个人综合成绩按四舍五入法保留小数点后三位■◁▼-▽。综合成绩并列无法区分的▲☆☆◇，以面试成绩从高到低排名★■。若面试成绩仍无法区分的☆●○□◇，则增加一轮面试△★●。增加一轮面试成绩仅对当事人有效◆■•-◁▲，不影响其他应聘者排名◆•。
笔试成绩相同的一并进入面试▽◁▼▷△◁。根据招聘岗位及名额△○▷▼=，参考比例未达到面试人数要求的岗位将视情况取消该岗位招聘或调整拟录用名额•◁◇。根据笔试成绩▼…，人岗匹配原则▼=：着重考察应聘者是否具备岗位任职所需的知识•■△=•、技能◁•△☆、经验及能力等•▪★。
公司将对应聘者所提交的资料进行审查◆▷，资格审查不仅贯穿于整个招聘过程▲◇，还要延续到后续工作期间■=•-▷，即在招聘时或录用后若发现应聘人员存在瞒报○●▲○-、谎报●▷•○、虚报信息的○▼-▷◆•，都将取消应聘或录取资格▪★•▼■。
（1）请将报名所需的各类附件材料（包括但不限于身份证◇-◇•-…、学历证●▷▪□、学位证▪◇□…□、教育部学籍在线验证报告或电子注册备案表•□…▲、教育部海外学历认证书◇□、资格证书等）▪▽○☆，制作成一个PDF文件在报名页面最后一项上传◁▪□△◇。
（2）请应聘者在提交上报前严格审核报名表中所填报的各类信息准确无误▷…•▽▼，所提交的附件材料真实有效★◇▪、无缺失■○▷=○，报名系统只支持提交一次☆▽，不支持重复提交▲■◇▲。
（4）现役军人☆◁…▪、在校生●◇▼▪■、国家定向招录培养人员▪◇•☆、与国家签订服务协议且未满服务期限的★●△-▲;
招聘岗位的年度收入范围15~30万◆◁。所有人员均可享受五险一金-…•、补充商业保险▪•、企业年金▽•…、带薪年休▽-■…•□、健康体检▽☆=▲-、劳保用品○•、节日礼品等员工福利•…▪▪▽▼，具体按照公司相关管理制度执行▪○▷◇。
2△◇◆.网络报名时间•▷：本公告发布之日起至2022年5月19日23■-•▼：59截止★△▽☆□。
1=■.选择岗位•★，请应聘者认真阅读本公告★□•▲◇•，详细了解招聘对象◇▪◇△、范围•■●★■=、条件以及有关政策规定和注意事项等内容◇●◆，根据自身情况选择完全符合报考条件的一个岗位报名○○•□◁，每个应聘者在本次招聘中限报一个岗位☆•△●，如应聘多个岗位的公司有权取消报名资格□◁◁■=。
公正公开原则□▼-：本次招聘从岗位条件设定○=▷▪◆、人员筛选△□=☆★★、人员评估到最终录用均遵从▪●★☆“公平◆○▼★、公开☆=…▲-、公正-▷”的原则-■。
（二）岗位招聘名额与有效报考人数之比不低于1…◇◁•▽•:3□▷☆=，未达到最低开考比例要求的◇▼▷▷◁，公司有权利调减相应岗位招聘名额或取消该招聘岗位◁•○。
岗位招聘名额与进入面试选拔人数之比不低于1-…◇■▲:3▼☆●☆◇◆，公司依据同岗位考生笔试总成绩从高分到低分依次确定进入面试选拔人员名单-○◇。若考生放弃参加面试则公司根据笔试成绩依次递补▪◁▷。
应聘者对体检项目结果有疑问的☆▽，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求◆△▽□。复检只进行一次•□▼▲△▷，只复检对体检结论有影响的项目•■=◇。体检结论以复检结果为准▼…•○•★。
被录取人员将统一与公司签订正式劳动合同-◆•▼，合同期限为3年…••□，试用期为6个月◁…▷◁•。试用不合格的★◁▪，依法解除劳动合同-◆▪•▪。